Expertise comptable

Mission Paie & RH

Être conseillé toute l’année, définir ses objectifs, maximiser les opportunités : Votre comptabilité entre de bonnes mains.

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Créateurs d’entreprise, indépendants, professions libérales, TPE et PME

Nous sommes à l’écoute de vos besoins

Gestion de la paie : Calcul et gestion des salaires, charges sociales, et déclarations fiscales associées.

Contrats de travail : Rédaction, gestion des contrats de travail, incluant les clauses spécifiques et les régimes d’avantages sociaux, assistance dans les fins de contrat.

Formation professionnelle : Conseils sur les obligations de formation, mise en place de plans de formation.

Gestion des congés payés : Suivi et gestion des congés payés conformément à la réglementation en vigueur.

Audit social : Évaluation de la conformité de l’entreprise avec la législation du travail, des salaires, des avantages sociaux, etc.

Nos services

Passer par notre cabinet offre une approche plus holistique et intégrée à la gestion financière de l’entreprise. Alors que les cabinets de paie se concentrent principalement sur le traitement des salaires et les aspects administratifs, les cabinets d’expertise comptable offrent une gamme étendue de services. Cela permet une prise en charge complète des besoins financiers, assurant une vision d’ensemble de la santé financière de l’entreprise, tout en garantissant la conformité aux normes comptables et fiscales en vigueur.

Le cabinet joue un rôle central dans la gestion des aspects financiers et administratifs liés à la paie et aux RH. Sa mission consiste à assurer le traitement correct et en temps voulu des salaires, à garantir la conformité aux normes fiscales et sociales en évolution constante, et à conseiller l’entreprise sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Externaliser la gestion de la paie à KONTALYANS offre des avantages tels que l’accès à une expertise spécialisée, la réduction des risques d’erreurs, la conformité légale accrue, et la possibilité pour l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales plutôt que sur les tâches administratives.

Un coffre-fort numérique pour les bulletins de paie est une solution sécurisée en ligne permettant de stocker et de protéger électroniquement les bulletins de paie des employés. Il offre un accès restreint aux personnes autorisées, simplifie la distribution électronique des bulletins, et assure la conformité aux normes de confidentialité des données.

Outre la gestion des bulletins de paie, le cabinet joue un rôle crucial dans divers domaines des ressources humaines. Il peut conseiller sur la législation du travail, élaborer des politiques RH, assister dans le recrutement et la gestion des talents, superviser la conformité aux normes RH, mettre en place des processus de gestion des performances, et fournir des analyses financières liées aux coûts salariaux.

Les principales déclarations sociales sont :

DSN (Déclaration Sociale Nominative) : Consolidation mensuelle des déclarations sociales.
Déclaration de la taxe sur les salaires : Déclaration des cotisations sociales pour les employeurs non assujettis à la TVA.
Déclaration préalable à l’embauche : Formalité obligatoire avant l’embauche d’un salarié.
Déclaration des cotisations de retraite complémentaire : Déclaration spécifique des cotisations de retraite complémentaire.
Déclaration de l’apprentissage : Déclaration pour les entreprises ayant des apprentis.

Ces déclarations sont cruciales pour assurer la conformité aux obligations sociales, fiscales, et pour effectuer des démarches administratives liées à l’embauche, aux cotisations sociales, à la formation, et à la retraite.

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