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Indépendants, TPE et PME

Nous sommes à l’écoute de vos besoins

  • Recrutement Stratégique : Apporter une expertise en recrutement stratégique en identifiant les talents clés correspondant aux besoins de l’entreprise.

  • Formation Continue : Proposer des programmes de formation continue sur mesure visant à développer les compétences des employés.

  • Gestion des Performances : Mettre en place un système de gestion des performances pour maximiser le potentiel des équipes.

  • Conformité Réglementaire RH : Assurer la conformité aux réglementations en constante évolution en matière de ressources humaines.
Nos services

Le suivi fréquent va au-delà de la simple émission des fiches de paie, englobant la gestion proactive des questions RH, la résolution des problèmes et l’optimisation des processus. Le cabinet s’engage à maintenir un contact régulier avec l’entreprise, identifiant ainsi les opportunités d’amélioration continue, de renforcement de la culture d’entreprise et d’ajustement des politiques RH en fonction des besoins changeants.

La non-déclaration de salariés comporte plusieurs risques significatifs pour l’entreprise, notamment :

  • Sanctions légales : Le non-respect des obligations de déclaration peut entraîner des sanctions légales, des amendes, voire des poursuites pénales.
    • Litiges avec les salariés : Les salariés non déclarés peuvent engager des litiges avec l’entreprise, notamment en ce qui concerne leurs droits sociaux, leurs avantages, et leurs conditions de travail.
    • Impacts sur la protection sociale : La non-déclaration peut priver les salariés de leurs droits à la sécurité sociale, à la retraite, aux congés payés, et à d’autres avantages sociaux.
    • Contrôles fiscaux et sociaux : Les autorités fiscales et sociales peuvent effectuer des contrôles et des vérifications qui peuvent entraîner des conséquences financières importantes pour l’entreprise.
  • Image de l’entreprise : La non-déclaration peut nuire à la réputation de l’entreprise, affectant ses relations avec les clients, les partenaires commerciaux, et les institutions financières.

Il est essentiel de respecter les obligations de déclaration pour éviter ces risques et garantir une gestion transparente et conforme des ressources humaines.

L’expert-comptable en tant que tiers indépendant assure des entretiens impartiaux, favorisant la transparence et renforçant la confiance au sein de l’équipe. Grâce à cette neutralité, il peut identifier plus objectivement les besoins en formation, les opportunités d’amélioration du rendement et contribuer à la résolution de conflits internes, offrant ainsi un soutien précieux à la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Les principales obligations des employeurs incluent :

  • Le respect du salaire minimum et avantages sociaux
  • Le respect des normes de temps de travail et de repos
  • L’obligation de formation
  • L’obligation de sécurité et de santé au travail

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